申请离职公司让提前走算被辞退吗

一、申请离职公司让提前走算被辞退吗

申请离职公司让提前走一般不算被辞退，但存在特殊情况可能构成违法解除劳动合同。

辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，分为劳动者无过错或存在法定过错等情形。而主动申请离职是劳动者主动提出解除劳动关系。公司让提前走，若双方协商一致，属于对离职时间的变更协商，并非辞退。比如劳动者申请一个月后离职，公司与劳动者协商后让其半个月后走，这种情况不算辞退。

然而，若公司以强制、不合理方式要求提前离开且未协商一致，像强行收回工作权限、阻止正常工作等，就可能构成违法解除劳动合同。因为这种行为违背了协商一致的原则，侵害了劳动者的合法权益。

若遇到此类情况，劳动者要注意保留相关证据，如公司要求提前走的通知、双方沟通记录等。如果对自身权益是否受到侵害不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、申请二次强制执行需要什么条件

申请二次强制执行，需满足以下条件。首先要有生效的法律文书，且该文书规定了明确的执行内容，这是启动执行程序的基础。其次，第一次执行未完全实现权利，如被执行人部分履行义务后仍有剩余债务未履行。再者，要在申请执行时效内提出申请，若超过时效，法院可能不予受理。另外，需有新的可供执行财产线索或出现可恢复执行的情形，比如发现被执行人之前隐匿的财产，或其有新的收入等。最后，要向法院提交申请材料，包括申请书、原执行依据、终结本次执行程序裁定书等，以证明申请的合法性和合理性。

三、申请二次强制执行需要多久

关于申请二次强制执行的时间，具体情况需具体分析，以下为您详细介绍：

一、被执行人有财产可供执行的情况

在某些情况下，之前的强制执行程序可能会暂时终结。

比如，可能是因为在执行过程中遇到了一些特殊的阻碍，导致执行工作暂时无法继续推进。

但之后，如果申请人发现被执行人又有了可供执行的财产，那么申请人就可以随时向法院申请恢复执行。

法院在接到申请后，会进行认真细致的审查核实工作。

法院会对申请人提供的财产线索等相关信息进行深入调查，确认属实后，便会及时恢复强制执行程序。

在这种情况下，一般没有非常严格的时间限制，主要是为了确保申请人的合法权益能够得到切实保障，让被执行人应承担的法律责任得以履行。

二、被执行人暂无财产可供执行的情况

若之前的执行终结是因为被执行人暂时没有财产可供执行，法院经过审慎判断后，会依法裁定终结本次执行程序。

当申请人通过各种途径发现被执行人有了新的财产线索时，同样可以随时向法院申请恢复执行，而且不受时间间隔的限制。

总之，申请二次强制执行的关键在于是否有新的财产线索等可执行的情况。

一旦具备了相应的条件，申请人应及时向法院提出申请，以维护自身的合法权益。

当我们探讨申请离职公司让提前走算被辞退吗这个问题时，要明确多种情况。若公司因自身原因要求员工提前离职，比如经营调整等，这很可能属于协商一致解除劳动关系，不算辞退。但如果是公司以不合理理由要求提前走，比如找借口说员工工作表现差等，那这就可能涉嫌辞退性质。还有，如果提前走时未明确解除劳动关系的具体方式，后续引发争议也较麻烦。你在申请离职时遇到过这种情况吗？若对公司让提前走是否算被辞退、离职手续办理、后续权益保障等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。