工作了17年辞职有赔偿吗

一、工作了17年辞职有赔偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时员工辞职可获经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者辞职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作17年，符合上述情形就能获17个月工资补偿。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。若你对自身劳动权益相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、骨折了工伤理赔款怎么赔工地上

1.明确是否为工伤至关重要。在工地上干活，要是因为工作方面的事儿骨折了，通常可认定是工伤。

2.工伤认定完成后，得进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级来定赔偿数额。赔偿项目不少，像医疗费，工伤保险基金按实际花销付；停工留薪期工资，单位得按原来工资福利标准按月给；伤残补助金，构成伤残的话，工伤保险基金按伤残等级发相应月数本人工资。

3.若单位没依法交工伤保险，原本基金付的赔偿就得单位担。可能还有护理费、辅助器具费等，具体金额和赔偿流程得按当地工伤保险条例实施细则定。

三、骨折了工伤怎么赔付

1.工伤认定：要先明确是否构成工伤，这通常由劳动行政部门负责认定。

在实际操作中，劳动者需按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动行政部门会依据具体情况和相关标准进行审核判断。

2.治疗费用支付：若认定为工伤，治疗费用会由用人单位或者工伤保险基金来支付。

具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费以及康复费等各类与治疗相关的费用，以保障工伤职工能得到妥善医治。

3.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般该期限不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.伤残津贴及补助金：劳动能力鉴定后，按伤残等级享受相应伤残津贴。

一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位并享受待遇；

五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的发伤残津贴；

七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当我们探讨工作了17年辞职是否有赔偿时，除了要考虑辞职的具体情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，那么赔偿会相对明确；但要是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，不过也有特殊情形，像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你是因为何种原因想要辞职呢？对于自己辞职的赔偿情况是否心中有数？倘若你对工作17年辞职赔偿的具体细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读法律规定，为你的权益保驾护航。