事实劳动关系受法律保护吗

一、事实劳动关系受法律保护吗

事实劳动关系受法律保护。事实劳动关系指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的用工关系。

法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未订立书面劳动合同，只要存在实际用工，双方的权利义务同样受劳动法律法规约束。例如，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利；用人单位则需履行支付工资、缴纳社保等义务。

若发生劳动纠纷，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，维护自身合法权益。

二、事实劳动关系能认定为工伤吗

事实劳动关系能认定为工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

即使没有书面劳动合同，但只要能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，在发生工伤后，劳动者可依法申请工伤认定。劳动行政部门会根据相关材料和调查情况作出是否属于工伤的认定决定。若被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其合法权益。

三、事实劳动关系可以随时终止吗

事实劳动关系不能随意终止。

根据法律规定，用人单位解除事实劳动关系需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则构成违法解除，要支付赔偿金。劳动者解除事实劳动关系，一般需提前通知用人单位，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，可即时解除。

同时，终止事实劳动关系还需遵循一定程序，如通知对方等。所以，事实劳动关系的终止要依法依规进行，并非能随时终止。双方应妥善处理劳动关系，避免随意解除带来的法律风险和纠纷。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们探讨事实劳动关系受法律保护吗这个问题时，要明确它是受法律保护的。但实践中还有一些与之紧密相关的要点。比如，如何证明事实劳动关系的存在呢？工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。还有，如果用人单位否认事实劳动关系，劳动者该如何维权？这就需要通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。你是否对事实劳动关系的认定、证明或维权存在疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，助你明晰自身权益及保障途径。