公司劝退员工没签合同怎样赔偿

一、公司劝退员工没签合同怎么赔偿

当公司打算劝退那些未签订合同的员工时，一般情况下是需要支付双倍工资以及经济补偿的。

在未签合同的这段时间里，从用工开始的第二个月起，一直到满一年为止，用人单位都得给劳动者每月发放两倍于正常工资的金额。

而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若公司违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

具体的赔偿金额，得根据员工在公司的工作年限以及工资等实际情况来确定。

比如说，一个员工在公司工作了三年零五个月，那么经济补偿就是三个月工资加上半个月工资，总共是三个半月工资；

如果公司违法解除合同，赔偿金就是七个月工资。

二、官司打完了还需要给什么费用

官司打完后可能涉及的费用如下：

若聘请了律师，按委托代理合同约定，可能需支付剩余律师费，包括风险代理中达到约定条件后应付的费用。

关于诉讼费，通常由败诉方承担；部分案件按比例分担。若胜诉方先行垫付，在判决生效后可要求败诉方支付。

若有鉴定、评估等费用，由负有举证责任或申请该程序的一方承担。

执行阶段，如果需要法院强制执行，可能产生执行费，一般由被执行人负担。另外，实际执行中，可能产生如差旅费等相关费用。总之，具体费用要依据案件实际情况和法律规定确定。

三、官司打完了是不是就结案了

通常，官司庭审结束，法院裁判送达当事人，案件便算结案。

一审时，法院判决或裁定后，当事人在上诉期没上诉，裁判生效，案件正式了结。要是进入二审，二审裁判作出，案件同样结案。

但有特殊情况。像当事人对生效裁判不满申请再审，再审启动，案件重进审理，不算结案。执行阶段出现法定情形，执行程序处理，不过原案件诉讼程序一般裁判生效时已结案。多数情况裁判生效即结案，有后续特殊程序则不同。

在公司劝退员工且没签合同的情况下，赔偿问题备受关注。首先，未签合同从第二个月起员工可主张双倍工资。而公司劝退若违法，员工可获经济赔偿金。例如，员工工作半年，公司应支付相当于一个月工资的双倍工资作为未签合同补偿。若违法劝退，还需额外支付一个月工资作为赔偿金。那要是公司以各种理由拖延赔偿怎么办？或者对于赔偿金额计算有疑问，不知如何维护自身权益？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清赔偿细节，保障您的合法权益。