公司未交社保申请仲裁仲裁受理吗

一、公司未交社保申请仲裁仲裁受理吗

公司未交社保申请仲裁一般会受理，但补缴社保诉求仲裁委通常不直接处理，其他关联争议会依法裁决，需明确诉求选对维权途径。

依据劳动争议相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，涉及劳动报酬、经济补偿等关联争议，劳动争议仲裁委员会会受理并裁决，这是为保障劳动者合法权益。但单纯补缴社保问题，因其属于社会保险征缴部门行政管理范畴，仲裁委通常不会直接处理，而是指引劳动者向社会保险经办机构或相关行政部门投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴。

如果遇到公司未交社保的情况，不确定自己的诉求是否合理、该走怎样的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司未交社保的经济补偿金怎么计算

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限计算，“月工资”有明确界定且存在支付上限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。具体计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又合理限定了用人单位的支付责任。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

三、公司未交社保辞退员工如何赔偿

公司未交社保辞退员工，需分情况确定赔偿。违法辞退的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工因公司未交社保主动离职的，可要求经济补偿及补缴社保。

在违法辞退的情况下，公司无合法理由辞退员工违反了《劳动合同法》相关规定，需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工因公司未交社保主动离职时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，计算标准与上述相同，并且还能要求公司补缴未缴纳的社保。当员工面临公司未交社保且辞退自己的情况时，法律赋予了其通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益的权利。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨公司未交社保申请仲裁仲裁是否受理这个问题时，其实除了关注仲裁是否受理，还有一些相关要点值得留意。比如，即使仲裁受理了，在后续流程中，如何收集充分的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可能成为关键证据。还有，仲裁过程中可能会涉及到与公司的沟通协商环节，怎样更好地维护自身权益。若你对公司未交社保申请仲裁仲裁受理与否以及后续相关问题存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理社保相关纠纷。