工作两天被辞退了不发工资怎样办

一、工作两天被辞退了不发工资怎么办

1.从我国劳动相关法律来讲，劳动者付出了劳动，那用人单位就得给相应报酬。你干了两天被辞退还没拿到工资，这肯定不对。因为法律是保障劳动者权益的，提供劳动就该有回报。

2.遇到这种情况，先试着和单位好好商量沟通。清楚告诉他们，他们的做法不符合劳动法规定，让他们赶紧把工资补上。

3.要是协商没用，就得收集证据了，像工作证、考勤记录、工作邮件等能证明你在这干了两天的东西。之后可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，他们能让单位限期发工资。

4.或者直接申请劳动仲裁，但仲裁比较花时间和精力，一般还是先试试前面两种办法比较好。

二、工作两天被辞退不给工资怎么办

1.劳动报酬受法律保障。按照《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，哪怕只工作两天就被辞退，单位也得给工资。这是劳动者的法定权益，不容侵犯。

2.遇到这种情况，先和用人单位好好商量，清楚表明自己应得工资的要求。要是协商没结果，那就得着手收集在单位工作两天的证据，像工作证、考勤记录、工作相关聊天记录之类的都很有用。

3.接着可以向劳动监察大队反映情况，他们有权力让单位在规定时间内支付工资。要是问题还是没解决，就依据收集的证据申请劳动仲裁。通过仲裁，不仅能要回工资，还可能拿到经济补偿。

三、工作两天被辞退可以要赔偿吗

1.在中国试用期内，若用人单位能表明劳动者不符合录用条件并辞退，一般无需赔偿。比如一些岗位对专业技能有明确要求，劳动者未达标，单位辞退则无需担责。

2.若单位无合理缘由辞退，属于违法解除劳动合同。即使只工作两天，按《劳动合同法》，劳动者有权要求单位继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3.经济补偿依工作年限算，工作两天不满六个月，付半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。但劳动者得证明劳动关系等情况，如提供工作证、考勤记录等。

当面临工作两天被辞退了不发工资的情况时，这无疑给劳动者带来了困扰。首先要明确，这种做法是违法的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若遇到此类问题，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你是否也遭遇过类似不发工资的情况呢？如果对于如何通过合法途径讨薪、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答。