员工在职期间因病辞职有什么补偿

一、员工在职期间因病辞职有什么补偿

员工在职期间因病辞职，一般情况下难以获得经济补偿。除非用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致员工无法享受相关医疗待遇等，此时员工可依据相关法律规定主张经济补偿等权益。

如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体情况需根据实际法律事实和证据来判断，若存在争议可通过劳动仲裁等途径解决。

二、员工在职期间患重大疾病如何处理

员工在职期间患重大疾病，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同，需支付病假工资或疾病救济费、正常缴纳社保；医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排工作，单位按规定可解除劳动合同但要支付经济补偿，且单位应配合员工享受其他福利政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病享有医疗期，其长短结合工作年限和本单位工作年限确定。医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，保障员工基本生活，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，同时要正常缴纳社保，让员工能享受医保待遇。医疗期满后，若员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若涉及其他福利政策，单位应积极配合。在职员工如遇此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工在职期间工伤怎么赔偿

1.工伤认定要先行。员工所在单位得注意啦，在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定来，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年时间内是可以直接提出申请的。

2.认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级来定。

3.若员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位要是缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就得单位自己承担啦。

当我们探讨员工在职期间因病辞职有什么补偿时，其实这里面的情况较为复杂。首先，若因工伤致病，公司需按工伤待遇给予相应补偿。即使非工伤，员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到了因病辞职补偿方面的难题呢？要是对补偿标准、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。