公司劝退我让我写辞职申请怎样办

一、公司劝退我让我写辞职申请怎么办

公司劝退让写辞职申请需谨慎，写了可能被认定主动辞职而无法获经济补偿金，应要求公司出具解除通知并保留证据维权。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金是按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果员工写了辞职申请，很可能被认定为主动辞职，一般就无法获得经济补偿金。所以，当遇到公司劝退时，不要轻易写辞职申请，应与公司协商，让公司出具解除劳动合同的通知并明确解除原因。若公司强行要求写辞职申请，员工要果断拒绝，并留存好公司劝退的相关证据，比如谈话录音、书面通知等。日后若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询相关事宜。

二、工伤所在单位负责哪些

单位在工伤事件中需承担多方面责任，具体如下：

1.工伤认定申请：职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.待遇支付：治疗期间，单位得按原标准支付停工留薪期工资福利待遇。若职工治疗工伤需单位承担护理费，单位也要负责。

3.协助配合：单位要帮职工获取工伤保险待遇，配合提供证明材料等。

4.未参保责任：若单位未依法参保，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤所在单位按什么赔偿

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规展开，具体赔偿涉及多个方面，单位需承担相应费用，详情如下：

1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，都由单位支付，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：职工住院期间，单位要支付相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用由单位承担。

4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工生活不受影响。

5.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位按月支付；五、六级伤残，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付。

7.一次性医疗及就业补助金：劳动合同期满或职工本人提出解除合同，由单位支付。

具体赔偿标准和金额要根据工伤职工实际情况及当地规定确定。

当面临公司劝退并要求写辞职申请时，你要清楚这其中可能存在诸多问题。首先，公司劝退的理由是否合理合规，若存在不合理之处，你有权拒绝。其次，写了辞职申请后，可能会影响你后续主张权益，比如无法顺利获得经济补偿等。而且，辞职申请一旦提交，后续若产生劳动纠纷，举证责任可能对你不利。要是你不确定如何应对公司的劝退要求，对自己的权益维护存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据你的具体情况，为你详细分析并提供切实可行的应对策略，保障你的合法权益。