民法典中劳动合同上的附件有法律效力吗

一、民法典中劳动合同上的附件有法律效力吗

民法典规定，劳动合同上的附件若符合一定条件则有法律效力。一般来说，附件需经双方协商一致并作为劳动合同的一部分，其内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在附件上签字或盖章予以确认。这样的附件与劳动合同正文具有同等法律效力，对双方均有约束。例如，若劳动合同约定了保密条款及保密附件，保密附件详细规定了保密范围、保密期限等内容，双方签字后，该保密附件即对双方在保密事项上具有法律约束力。若附件存在违法或不合理之处，可能会影响其法律效力。

二、民法典中劳动合同加入股权承诺有效吗

这要具体分析。从法律角度看，若劳动合同中的股权承诺符合以下条件，通常是有效的。首先，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其次，该承诺内容不违反法律法规的强制性规定，比如不存在损害公司或其他股东利益、违反股权管理规定等情况。再者，若涉及股权授予等，需符合公司的章程规定及相关程序要求。

如果股权承诺只是一种激励性质的约定，明确了条件和方式等，在满足上述条件时，对双方具有约束力。但若是涉及实际股权的变动，比如直接约定给予员工一定比例股权且未按公司股权变更等法定程序办理，可能存在效力瑕疵。需根据具体承诺内容及实际履行情况等来综合判定其法律效力。

三、民法典中劳务派遣侵权责任是如何认定的

根据《民法典》，劳务派遣侵权责任认定如下：

用人单位责任：接受劳务派遣的用工单位承担无过错责任。若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，用工单位应担责。

劳务派遣单位责任：劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如派遣单位未按规定告知劳动者工作要求、劳动报酬等重要信息致损害，应在其过错范围内担责。

过错判断：判断劳务派遣单位过错，需考量是否尽到选任、培训、管理等义务。用工单位担责后，可依劳务派遣协议向有过错的派遣单位追偿。

连带责任情况：若劳务派遣单位与用工单位就责任承担有特别约定，且该约定损害劳动者权益，两者应承担连带责任。总之，厘清各主体责任，有助于准确认定劳务派遣中的侵权责任。

在探讨民法典中劳动合同上的附件是否具有法律效力时，我们知道，只要附件内容合法合规、是双方真实意愿的体现，并且与劳动合同主文紧密相关，那它通常是具有法律效力的。但在实际情况中，还存在一些细节需要关注。比如附件的形式是否规范，是否有双方清晰的签字确认等。如果在劳动合同附件的认定、效力范围等方面还有疑问，或者对因附件产生的劳动纠纷不知如何处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据民法典及相关法律法规，为你精准解读劳动合同附件法律效力的相关问题，为你的劳动权益保驾护航。