合同期满不续签员工还在工作会怎样处理

一、合同期满不续签员工还在工作会怎样处理

合同期满不续签但员工仍在工作，视为双方形成了事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签合同事宜，若协商不成，应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位在此期间有一定法律风险。建议用人单位尽快解决续签问题，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的劳动纠纷。

二、卖方逾期交房的违约金怎么样算

卖方逾期交房违约金的计算方式有约定从约定。若合同中有明确约定违约金数额或计算方法，依约计算。

若合同未约定，可按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

举例，合同约定逾期交房每日按已付房价款一定比例支付违约金，如已付房款100万，约定比例为万分之三，逾期30天，则违约金为1000000×0.0003×30=9000元。

总之，先看合同约定，无约定则参考租金标准，以保障买方因卖方逾期交房所受损失能得到合理补偿。

三、卖方逾期交房的违约金该如何算

卖方逾期交房违约金的计算方式如下：

首先看合同有无约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，依约计算。例如约定按每日一定金额计算违约金。

若合同未约定，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。同时，买方有权在合理期限内解除合同。如卖方逾期交房导致合同目的无法实现，买方可行使法定解除权，并要求卖方承担违约责任，赔偿损失。需注意收集和保留相关证据，以便主张权利。

当探讨合同期满不续签员工还在工作会怎样处理时，这其中存在多种情况。首先，若双方没有及时采取行动，从法律角度看，原合同的一些条款可能仍然具有一定效力。比如员工的工作内容、薪资待遇等可能维持原状。然而，这也会带来一些潜在风险，例如企业可能面临未及时签订新合同的双倍工资赔偿风险等。若员工继续工作，企业也可能存在随时终止劳动关系的不确定性。你对这种情况的处理方式是否还有疑问呢？要是对合同期满后续签、终止等法律问题仍存困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。