劳动合同到期后单位没续签继续上班有赔偿吗

一、劳动合同到期后单位没续签继续上班有赔偿吗

①若单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，无赔偿。

②若单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，有赔偿。

③若单位未维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者仍继续上班，视为以原条件继续履行劳动合同，此时单位应在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期但是公司没说续签怎么办

首先，需明确劳动合同到期未续签存在两种情况。若公司未明确表示续签，且你仍在原岗位工作、公司也继续支付工资，那么根据法律规定，原劳动合同会延续，双方的权利义务按照原合同执行。

若你想离职，可提前三十日书面通知公司。因为在这种延续状态下，你有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。

若公司之后决定不续签，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可依据上述法律规定，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期两年未续签怎么补偿

劳动合同到期后两年未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在此种情况下，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付这两年的双倍工资差额。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

当探讨劳动合同到期后单位没续签继续上班是否有赔偿时，我们了解到这一情况较为复杂。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是用人单位一直不续签，持续用工的这种状态下，劳动者的权益该如何保障呢？例如后续的福利待遇是否会因未续签合同而受到影响？工资结构是否会发生变化？如果您对这些关于劳动合同到期后续签及权益保障的问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，为您的合法权益保驾护航。