无固定期限解除合同赔偿金标准是多少

一、无固定期限解除合同赔偿金标准是多少

无固定期限劳动合同解除，赔偿金标准如下：

若用人单位合法解除，如协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作10年，月工资5000元，合法解除应补偿5000×10=50000元；违法解除则需支付50000×2=100000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿还得依实际情况综合判定。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿应该如何计算

无固定期限劳动合同解除赔偿计算方式如下：

若用人单位合法解除，通常按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿是5000×10=50000元；违法解除则赔偿金为50000×2=100000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动该怎么合同解除

无固定期限劳动合同的解除分协商解除、法定解除和约定解除。

协商解除，即用人单位与劳动者协商一致可解除。

法定解除方面，用人单位可因劳动者严重违纪等过错解除；也可因经济性裁员等客观情况解除，但需支付经济补偿。劳动者可因用人单位未足额支付报酬等过错辞职；还可因自身原因提前三十日书面通知用人单位辞职，试用期提前三日通知。

约定解除则是按照劳动合同中约定的解除条件，条件成就时合同解除。

需注意，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付二倍赔偿金。劳动者违法解除，给单位造成损失要赔偿。解除时要遵循法定程序，确保解除行为合法有效，避免法律风险。

当探讨无固定期限解除合同赔偿金标准是多少时，要知道其计算并非简单的固定模式。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限合同，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。比如单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同等情况。要是你对无固定期限解除合同赔偿金标准仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。