公司劝退不想赔偿怎样处理

一、公司劝退不想赔偿怎么处理

若公司劝退但不想赔偿，应先明确公司劝退有无合法合理依据，如属违法解除劳动合同，可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金；协商不成可收集证据申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当与公司就赔偿问题协商不成时，劳动者要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及诸多法律细节和证据要求，如果遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司裁员怎么维权

首先需明确公司裁员是否合法。若符合《劳动合同法》规定的裁员条件，如经济性裁员等，应按法定程序进行，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

若公司裁员程序违法，可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，通过仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。三是对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司裁员怎么赔偿没签合同

公司裁员且未签合同，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签合同赔偿。自用工满一个月起至满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其二，裁员赔偿。若公司合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司劝退却不想赔偿的情况时，处理方式至关重要。首先，要明确公司劝退的理由是否合理合法。若不合理，可与公司积极沟通，表明自己的立场和诉求。若沟通无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序争取应得的赔偿。在这一过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果对于公司劝退赔偿处理等还有诸多疑问，不知如何妥善解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的指导和帮助。