劳动争议诉讼的时效是多长时间

一、劳动争议诉讼的时效是多久

劳动争议诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，诉讼时效期间可能因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等特殊情况而中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

二、劳动争议诉讼时效超过二年以上会怎样

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果仲裁时效已过，劳动者可能丧失胜诉权。但存在一些中断、中止的情形，如因不可抗力等原因可导致时效中止；一方通过协商、向有关部门请求权利救济等方式可导致时效中断。

在司法实践中，即使仲裁时效超期，用人单位未以时效抗辩，劳动人事争议仲裁委员会或法院仍可能受理并审理案件。不过，若用人单位提出时效抗辩，劳动者又无法证明存在时效中断、中止情形，其诉求可能难以得到支持。

三、劳动争议诉讼期间是否发放工资

在劳动争议诉讼期间，工资一般仍应发放。

根据相关规定，用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间，应按照劳动合同约定或集体合同规定，向劳动者足额支付工资。这是因为劳动关系存续期间，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

但存在特殊情况，若用人单位有证据证明因劳动者原因导致企业停工停产，可依据相关规定减发工资。

如果用人单位未按时发放工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。要求用人单位支付拖欠工资，并可能主张相应的经济补偿。具体的工资发放标准和处理方式需依据实际情况及相关法律法规来确定。

在了解劳动争议诉讼时效相关问题后，我们知道了它对劳动者维护自身权益至关重要。劳动争议诉讼时效一般是一年。但在实际情况中，可能存在各种复杂因素影响时效的计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你在劳动争议诉讼时效方面还有诸如如何准确界定时效起始点、特殊情况如何处理等疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。