公司起诉离职员工时效怎么算

一、公司起诉离职员工时效怎么算

公司起诉离职员工的时效需根据具体纠纷类型确定。若为劳动争议，公司应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这是劳动争议纠纷适用的仲裁前置及诉讼时效规定。

若属一般民事纠纷，如员工在职时因侵权行为给公司造成损失等，诉讼时效为三年，自公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。

二、孩子精神病能离婚吗

孩子患有精神病不影响父母离婚。

若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等事宜协商一致，可签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关办理离婚登记。

若协商不成，一方可向法院提起离婚诉讼。法院在审理时，会综合考量各种因素。对于因孩子精神病可能产生的抚养问题，会根据有利于孩子成长的原则判决。比如，若一方有稳定收入、良好居住环境且能给予孩子悉心照料，获得抚养权的可能性较大。同时，未直接抚养孩子的一方需支付抚养费，用于孩子的生活、医疗、教育等。总之，孩子精神病不是离婚的阻碍，关键是处理好离婚相关的各项事宜，保障各方合法权益。

三、孩子精神病离婚怎么判

首先要明确，孩子患精神病并不必然影响离婚判决，离婚主要看夫妻感情是否破裂。

若因孩子精神病导致感情破裂而诉讼离婚，法院会综合多方面因素判决。对于子女抚养，一般会根据有利于孩子成长原则来定。鉴于孩子有精神病，其生活、医疗、护理等需求特殊，法院会考量双方经济状况、抚养能力等。

若一方经济条件好且有能力照顾孩子，可能会判给这方。但未直接抚养孩子的一方需支付抚养费，用于孩子的后续治疗、生活等开销。同时，直接抚养方应妥善照顾孩子，确保其权益。在财产分割上，会遵循照顾无过错方、照顾女方及子女权益等原则进行。总体而言，此类案件需全面综合考虑各种因素，以保障各方合法权益。

在探讨公司起诉离职员工时效怎么算这个问题时，我们了解到其计算方式较为复杂。一般来说，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。对于公司与离职员工之间的纠纷，比如工资、竞业限制等方面，如果公司发现员工有侵害其权益的行为，就需要及时确定时效起算点。如果时效已过，公司的诉求可能难以得到法院支持。若你对公司起诉离职员工时效的具体计算细节，比如特殊情况下时效的中断、中止等情况还有疑问，或者对类似劳动纠纷的法律问题想进一步了解，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。