工伤后公司可以强行调岗吗

一、工伤后公司可以强行调岗吗

工伤后公司一般不能强行调岗。员工因工负伤，根据相关规定，享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。工伤治疗结束后，若员工不能从事原工作，公司可与员工协商调岗。协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。

若公司未经协商一致强行调岗，员工可以拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，公司不能擅自单方面强行调岗。

二、公司成立后抽逃出资二十多万元会怎么判

抽逃出资二十多万元，根据相关法律规定及司法实践，可能面临以下处罚：

根据《刑法》规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

二十多万元的抽逃出资数额一般属于数额巨大范畴。法院会综合案件具体情况，如是否积极补缴、有无其他严重情节等，来最终判定量刑。建议及时采取措施补缴出资，争取从轻处罚。

三、公司成立后可以解散吗

公司成立后可以解散。根据《公司法》规定，有下列情形之一的，公司应当解散：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或者股东大会决议解散；

3.因公司合并或者分立需要解散；

4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5.人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司解散后，需依法进行清算，清理债权债务等相关事宜，完成清算程序后，公司法人资格消灭。

工伤后公司能否强行调岗是个关键问题。工伤职工享有一定权益保障。公司在工伤后强行调岗往往存在诸多风险与不妥之处。比如，这可能会影响工伤职工的康复与工作连续性。而且不合理的调岗可能侵犯职工基于工伤应有的权益。若您对工伤后公司调岗相关问题，像调岗是否合理、如何维护自身权益等还存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤后公司调岗的法律规定，帮您妥善应对，保障您的合法权益不受侵害。