被迫离职要承担怎样的赔偿

一、被迫离职要承担怎样的赔偿

员工被迫离职一般无需承担赔偿责任，用人单位可能需向员工支付经济补偿甚至经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下员工属于被迫离职。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时员工依法解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，让员工在遇到不公平对待时能有合理的经济补偿。而若用人单位存在违法解除或终止劳动合同，像违法辞退被迫离职员工这种更严重的情况，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但具体到实际情况中，需要结合充分的证据以及具体的法律规定来准确判断和妥善处理。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被迫离职要补偿需要提供什么证据

若因被迫离职主张经济补偿，需提供证明劳动关系的证据、被迫离职原因的证据以及离职通知相关证据，收集好证据后协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主张被迫离职的经济补偿，必须有充分证据支撑。

首先，证明劳动关系的证据是基础，劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系的存在。

其次，被迫离职原因的证据至关重要，比如公司存在未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等违法违规行为的相应证据，这是主张经济补偿的关键依据。

再者，离职通知相关证据能明确表明劳动者离职的事实及原因。当劳动者收集好这些证据后，若与公司协商无法解决问题，就可以依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。

三、被迫离职要给公司打招呼吗

被迫离职是否需要给公司打招呼需分情况而定，一般法定过错情形下应履行通知义务，危及人身安全等紧急情况时无需事先告知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者被迫解除劳动合同需履行通知义务，书面通知公司并说明离职原因，这样能保障自身权益且符合法律程序。通知后可要求公司支付经济补偿金等。若不通知直接离职，后续主张权益可能因程序瑕疵遇麻烦。而在危及人身安全等紧急情况下，劳动者出于保护自身安全的迫切需要，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如果劳动者对自己所处的离职情形及是否需要通知公司存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被迫离职时赔偿情况较为复杂。除了要考虑用人单位需支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付外，还有可能涉及代通知金等。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者还可主张相应赔偿。若在被迫离职赔偿方面遇到难题，比如不清楚具体赔偿计算方式、不知如何收集证据等。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。