公司让员工赔偿损失时效是多久

一、公司让员工赔偿损失时效是多久

这取决于具体情形。若因员工故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿的诉讼时效一般为三年。从公司知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。

在这三年期间，公司需积极主张权利，比如通过书面通知等方式向员工表明索赔意向，否则可能因诉讼时效届满而丧失胜诉权。

例如，员工在工作中因重大失误导致公司损失，公司发现后应及时固定证据，并在三年内提起赔偿之诉。但如果双方事先在劳动合同等中有关于赔偿及时效的特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，则依约定处理。

二、公司让员工搬东西是否属于工作范畴

公司让员工搬东西是否属于工作范畴需具体情况具体分析。若搬东西是与员工本职工作相关联，比如是为完成业务任务、维持工作场所正常运营等目的，那么通常可认定属于工作范畴。例如，办公室物品整理以便开展业务，或搬运工作所需设备、文件等。

但如果是与本职工作毫无关联的纯粹私人事务性搬运，如帮老板搬自家物品等，一般不属于工作范畴。判断的关键在于是否为履行工作职责所必需。若员工因此受伤，属于前者情况的可能构成工伤，可按工伤程序处理；若是后者，则难以认定工伤。建议员工遇到此类情况时，先与公司沟通明确目的，判断其关联性，必要时可咨询劳动法律专业人士以维护自身权益。

三、公司让员工赔偿损失员工不承认怎么办

首先需明确公司要求员工赔偿损失的依据是否合理合法。若公司认为员工存在故意或重大过失导致损失，应承担相应举证责任。

若公司能提供充分证据证明确因员工过错造成损失，员工不承认则可能面临不利后果。公司可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

在仲裁或诉讼中，公司需出示如员工失职行为的记录、相关业务文件、损失计算依据等证据。若证据确凿，仲裁机构或法院可能裁决员工承担相应赔偿责任。

员工若有异议，也应积极举证反驳公司主张，比如证明自己已尽合理注意义务、损失并非自身行为直接导致等。总之，双方均需围绕证据来维护自身权益，最终由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。

当我们探讨公司让员工赔偿损失时效是多久时，要知道这并非简单一概而论。在一般情况下，普通民事赔偿纠纷的诉讼时效是三年。但公司要求员工赔偿损失，还可能涉及劳动争议等不同情况。比如若因劳动规章制度引发赔偿问题，劳动仲裁时效通常是一年。所以准确界定时效需综合多方面因素。若你对公司让员工赔偿损失时效及相关细节存在疑问，比如如何准确计算时效起始点、不同情形下时效有何特殊规定等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除困惑。