在公司干了十七年辞职有补偿吗

一、在公司干了十七年辞职有补偿吗

员工主动辞职是否有补偿分情况，个人原因主动辞职公司一般无需补偿，存在特定法定情形公司应支付补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因如职业规划、家庭因素等主动离职，公司通常没有支付经济补偿的义务。然而，当公司出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工辞职公司需给予补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，工作十七年符合条件就能获十七个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在主动辞职过程中遇到类似问题，不确定自己是否符合补偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

二、在公司干了十年被调岗不愿意怎么办

在公司工作十年后遇到调岗且不愿意接受时，可查看劳动合同判断公司调岗是否违约，若调岗合理但待遇降低可拒绝并主张补偿，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。

从法律角度来看，若劳动合同明确约定了工作岗位，公司擅自调岗违反了《中华人民共和国民法典》合同编中当事人应按约定全面履行义务的规定，员工可拒绝并要求按原岗位安排工作。而对于基于企业生产经营等合理需求的调岗，若调岗后工资待遇明显降低，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于变更劳动合同情形，公司需与员工协商一致，员工有权拒绝并主张相应补偿。当与公司协商不成时，员工要注意收集如调岗通知、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

三、在公司干了十年主动辞职有补偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但因公司存在法定过错情形主动辞职的有经济补偿，且补偿标准按工作年限计算；公司无过错时主动辞职通常无补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错行为，致使劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如在公司干了十年，若因公司有此类过错而主动辞职，劳动者可获经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司不存在法定过错，员工主动辞职一般是不能获得经济补偿的。在实际生活中，关于辞职及经济补偿的具体情况可能较为复杂，建议遇到相关问题时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当我们探讨在公司干了十七年辞职是否有补偿这个问题时，要明确在符合法定情形下是有补偿的。一般来说，主动辞职大多没有补偿，但如果是因为公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，工作十七年就应获得十七个月工资的补偿。那具体计算时，月工资是指什么标准呢？还有，如果公司拒绝支付补偿该怎么办？若你对这些相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。