雇佣关系的损害赔偿责任由谁承担

一、雇佣关系的损害赔偿责任由谁承担

在雇佣关系中，损害赔偿责任的承担分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系的法律责任承担是怎样划分的

雇佣关系中法律责任承担划分如下：

雇主责任：一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。

雇员责任：雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若第三人侵权导致雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。

双方过错分担：若雇佣关系双方对损害的发生都有过错，根据各自过错程度分担相应责任。这需综合考量双方行为与损害结果之间的因果关系、过错程度等因素来具体判定。

三、雇佣关系的侵权责任承担方式包括哪些情形

雇佣关系中的侵权责任承担方式主要有以下情形：

1.雇主责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2.雇员自身损害：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3.工伤赔偿：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。雇员在工作中因工伤残或死亡，雇主应按工伤保险规定赔偿。

4.免责情形：如雇员因自身故意或重大过失导致侵权，雇主在承担责任后可向其追偿；若第三人侵权致雇员损害，雇主无过错的，不承担责任，有过错的，按过错比例承担相应责任。

在探讨雇佣关系的损害赔偿责任由谁承担这个问题时，我们明确了雇主和雇员在不同情形下可能承担的责任。然而，实际情况往往更为复杂。比如在第三人侵权导致雇员受损的情况下，赔偿责任的界定就需要更深入分析。到底是雇主先担责后追偿，还是第三人直接承担主要赔偿？又或者雇员自身存在过错时，会对责任划分产生怎样的影响？这些细节都关乎最终的赔偿结果。如果您对雇佣关系损害赔偿责任的具体判定、赔偿范围或后续处理仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾。