劝退不同意被公司耗着能怎么办

一、劝退不同意被公司耗着能怎么办

这属于劳动合同解除纠纷。若公司以不正当理由“劝退”，且你不同意，公司又持续耗着，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表明其行为违法，要求按照法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知或支付代通知金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

二、劝退不同意被公司耗着怎么办

遇到公司劝退但自己不同意的情况，若自身不存在法定解除情形，公司不能随意解除劳动合同，可从正常出勤保留证据、投诉维权、仲裁维权等方面应对。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司不能随意解除合同。若公司耗着不安排工作，可能构成“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”。员工继续正常出勤打卡并保留考勤记录等证据十分重要，因为若公司停发工资，此行为违法，员工可向劳动监察部门投诉要求支付工资。另外，员工还可主动提起劳动仲裁，若公司后续非法强行解除合同，可主张赔偿金；若公司存在不提供劳动条件、停发工资等问题，可要求公司提供正常劳动条件、支付工资等。在遇到此类劳动纠纷时，由于相关法律规定较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、劝退不同意怎么办

用人单位劝退员工，员工不同意时，需分情况处理。员工无法定过错，用人单位强行辞退属违法，要付赔偿金；员工有法定过错，单位可依法解除合同且无需补偿；非劳动关系中的劝退要依规定和情形判断。

在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工不存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位强行辞退属于违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。而当员工存在法定过错情形时，用人单位凭借相关规定和证据，可依法解除劳动合同，不必支付经济补偿或赔偿金。对于非劳动关系的劝退，像学校劝退学生等，同样需依据相应规定和具体情形判定，且要遵循法定程序，保障被劝退方合法权益。在遇到此类劝退纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临劝退不同意却被公司耗着的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、沟通邮件等，这些能在后续维护权益时发挥关键作用。你可以尝试与公司再次诚恳沟通，表明立场。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，这是一种较为有效的法律途径。若对仲裁结果不满意，甚至可以提起诉讼。公司这样的行为可能涉及违反劳动法等相关规定。要是你在这个过程中对具体维权步骤、所需材料等存在疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。