没有合同怎么判定劳动关系

一、没有合同怎么判定劳动关系

虽无合同，但可从多方面判定劳动关系。首先是劳动管理，用人单位对劳动者工作进行安排、指挥和监督。其次看劳动提供，劳动者依单位要求付出劳动。再者是报酬支付，单位按月向劳动者发放工资等报酬。另外，劳动者工作是单位业务组成部分。比如，劳动者接受单位考勤管理，按要求完成工作任务，定期领取报酬，所从事工作属于单位主营范围，即便无合同，也可认定存在劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来佐证。若发生纠纷，可申请劳动仲裁，由仲裁委综合审查判定。

二、没有合同怎么要求工伤赔偿

即便没有劳动合同，仍可要求工伤赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。

之后，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，仲裁时需提交能证明劳动关系及工伤情况的相关证据。虽无合同，但其他证据能形成完整证据链，同样可获应有的工伤赔偿。

三、没有合同怎么确定劳务关系

虽无合同，但可从多方面确定劳务关系。首先，看是否存在实际用工情况，比如劳动者是否为用人单位提供了劳务服务。其次，考量报酬支付方式，若用人单位定期向劳动者支付报酬，可作为劳务关系存在的证据之一。再者，工作内容是否具有用人单位业务组成部分的特征。另外，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督也很关键。比如在工作时间、工作场所等方面遵循用人单位安排。还有，劳动工具、设备等是否由用人单位提供。若能综合这些因素，即便没有合同，也可认定劳务关系。如劳动者受雇为个体工商户从事特定工作，按要求完成任务并获报酬，虽无合同，但符合上述特征，劳务关系成立。

在没有合同的情况下判定劳动关系并非易事，但仍有迹可循。除了看双方是否存在实际用工关系外，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为判定依据。比如，每月固定的工资转账记录能证明你为单位提供了劳动并获取报酬；工作证显示你在该单位工作。若发生劳动纠纷，这些证据的效力需专业判断。如果您对如何收集、整理这些证据以有力判定劳动关系有疑问，或者想进一步了解在其他复杂情形下劳动关系该如何判定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。