员工怀孕期间公司倒闭怎么办

一、员工怀孕期间公司倒闭怎么办

员工怀孕期间公司倒闭，可通过破产清算优先受偿工资等权益、获取经济补偿金以及关注当地扶持政策等方式来保障自身权益。

根据《企业破产法》规定，公司倒闭进入破产清算程序时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及补偿金等属于优先清偿范围，怀孕员工的应得权益自然也在此列，能在破产财产中优先得到清偿。同时，依据《劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同无法继续履行，需向怀孕员工支付经济补偿金，支付标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，当地政府可能有相关扶持政策，怀孕员工可予以关注。若在这过程中遇到复杂情况或自身权益未得到保障，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、上班路上被树砸伤算工伤吗

上班路上被砸伤，不一定算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若因他人侵权行为（如被掉落物品砸伤），一般不属于工伤认定情形。

不过，若符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，且是因工作原因（如受单位指派在该路线处理工作相关事务被砸伤），则有可能认定为工伤。是否属于工伤需由社会保险行政部门根据具体情况认定。

三、上班路上被违规机动车撞到，公司应该赔偿吗

上班路上被违规机动车撞到，是否由公司赔偿需看是否构成工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

若经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么属于工伤情形。公司需承担相应责任，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部工伤赔偿责任。

若员工承担主要责任，则不构成工伤，公司通常无需赔偿，员工应向肇事方索赔。

员工怀孕期间公司倒闭，这确实是个棘手的情况。除了文中提到的员工能获得相应的经济补偿外，还存在一些后续问题。比如，员工生育相关的费用如何解决，是由社保承担一部分后，剩余部分找新的责任主体吗？还有，员工未来再就业时，这段特殊经历可能会在一定程度上影响求职，该如何妥善应对呢？如果您对这些关于员工怀孕期间公司倒闭后的拓展问题有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您提供全面、准确的解答，帮您顺利度过这段艰难时期。