辞职到期了不让走，应该怎么样起诉

一、辞职到期了不让走，应该怎么样起诉

辞职到期单位不让走，不必直接起诉，可按以下步骤处理。首先收集证据，如辞职信、聊天记录、工作交接记录等能证明你已提前通知单位辞职且到期的材料。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，才考虑向法院起诉。准备起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案，由法院进行审理判决。

二、辞职到期了不结完工资该怎么办

首先，明确工资应按时足额支付。辞职到期单位不结清工资，你可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，要求其按规定结清工资。这是较为便捷的方式，若能友好协商解决，节省时间精力。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。通过这些合法途径，维护自己按时足额获取工资的权益。

三、辞职到期了，都拖3天了还不让走该怎么办

首先，需明确劳动合同中关于离职的约定。若已到约定的辞职到期日，单位却不让走，属于违约行为。

你可书面通知单位，表明自己已依约履行提前告知义务，要求其按照法律规定和合同约定，办理离职手续。若单位仍拒绝，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，及时为你办理离职。

同时，你也可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明辞职时间及单位不让走的相关证据，如辞职信、工作交接记录等。仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决单位配合你办理离职，并可能要求支付相应经济补偿。一般情况下，你能顺利离职并维护自身合法权益。

当遇到辞职到期了不让走这种情况，决定起诉时，首先要准备充分的证据，像劳动合同、考勤记录、沟通辞职事宜的聊天记录等，这些能有力支撑你的诉求。然后要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。在起诉过程中，要准确阐述辞职的时间、过程以及对方不让走给你造成的影响等。起诉并非易事，其中有不少细节需要注意。要是你对起诉流程、证据准备或者其他相关法律问题还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。