自己离职没签合同可以劳动仲裁么

一、自己离职没签合同可以劳动仲裁么

在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便劳动者自行离职，也可以就未签劳动合同事项申请劳动仲裁主张双倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中包含惩罚性赔偿。所以，只要存在未签劳动合同的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁主张双倍工资差额。劳动者申请时需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。申请时要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依据证据和陈述审理确定用人单位是否应支付双倍工资等问题。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、自己离职没签合同可以劳动仲裁要赔偿吗

劳动者在符合特定情形时可以申请劳动仲裁要求赔偿，包括主张未签劳动合同的双倍工资差额及因用人单位法定过错离职时的经济补偿金，但需注意收集相关证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。而当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职时，按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在申请劳动仲裁时，证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系及相关事实。如果劳动者在实际生活中遇到类似情况，对具体的赔偿标准、证据收集等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、自己离职没签合同有赔偿金吗

员工自己主动离职且未签订书面劳动合同是否有赔偿金需分情况讨论，未签合同可能有二倍工资差额赔偿，主动离职一般无经济补偿金，但存在法定情形时用人单位需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性赔偿措施。而对于员工主动离职，通常是没有经济补偿金的。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工据此主动离职，用人单位就需支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨自己离职没签合同是否可以劳动仲裁时，要明确这其中有诸多可考量因素。没签合同虽存在一定维权难度，但并非毫无办法。比如，你需要收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证等。而且，劳动仲裁有其特定流程和时效要求。若在收集证据、了解仲裁流程等方面遇到难题，或者对自己离职没签合同进行劳动仲裁的合法性仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的指导与帮助，让你明晰自身权益及维权途径。