没有劳动合同老板拖欠农民工工资该怎么办

一、没有劳动合同老板拖欠农民工工资该怎么办

首先，要确定与老板存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在其处工作。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求老板支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身权益，保障应得的工资。

二、没有劳动合同不给怎么办

若用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，可通过与用人单位协商，要求其补签合同。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若对投诉结果不满意，还可申请劳动仲裁。仲裁委裁决用人单位应签订合同的，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能依法获得应有的劳动合同保障。

三、没有劳动合同一年以上应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，要支付11个月双倍工资。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，月工资为5000元，那应得赔偿为5000×11=55000元。同时，视为已订立无固定期限劳动合同。后续若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临没有劳动合同老板拖欠农民工工资的情况时，大家首先要保持冷静。除了通过合法途径追讨工资，还有一些后续问题值得关注。比如，即使最终成功讨回工资，因这段时间的误工等造成的经济损失能否要求老板赔偿。还有，如果因为工资被拖欠导致农民工生活困难，是否可以申请一些临时性的救助措施。这些都是可能会遇到的情况。如果您在这方面还有更多疑问，或者不知道该如何具体操作来维护自己权益，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决工资拖欠难题。