对劳动争议调解如何处理

一、对劳动争议调解如何处理

劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要环节。首先，由一方或双方当事人向劳动争议调解组织提出调解申请。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会等。

调解过程中，调解员会查明事实、分清是非，根据相关劳动法律法规及双方实际情况进行调解。若双方达成调解协议，该协议具有合同性质，双方应履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。

若调解不成，调解组织会制作调解意见书，明确争议事实、调解过程及未达成协议原因等。当事人可自调解意见书送达之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序进一步解决劳动争议。需注意，劳动争议调解并非必经程序，但却是一种较为便捷、高效解决纠纷的方式。

二、代理人违规法院结案后怎么办理

首先需明确代理人违规的具体情形。若因代理人违规导致案件处理结果有误，可在规定的申请再审期限内，向作出生效裁判的法院申请再审。

根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。申请再审时，要详细说明代理人违规的情况及该违规行为如何影响案件公正裁判，提供相应证据。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，会裁定再审，重新审理案件，以纠正因代理人违规造成的不当结果。

三、代理人违规行为,当事人可以要求赔偿吗

代理人违规行为给当事人造成损失，当事人通常可要求赔偿。

从法律角度看，代理人与当事人之间存在委托代理关系。若代理人因故意或重大过失违反代理职责、损害当事人利益，当事人有权基于违约或侵权主张赔偿。比如，代理人超越代理权限行事，导致当事人遭受经济损失，当事人可依据委托代理合同要求其承担违约责任，赔偿损失；若代理人故意泄露当事人商业秘密等，构成侵权，当事人可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括直接损失与合理预期利益损失等。具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律规定和证据来确定，建议当事人及时收集证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自身权益。

当我们探讨对劳动争议调解如何处理时，要明白这一过程有着诸多要点。调解达成协议后，双方应当按照协议履行。若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。要是对调解结果不满意，也可直接申请仲裁。而且，劳动争议调解并非必经程序，但它能高效解决部分纠纷。你在劳动争议调解中是否遇到了难题呢？比如不清楚调解协议的执行细节，或者对后续仲裁流程有疑问。如果是这样，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动争议调解处理的相关事宜，为你提供准确有效的建议。