员工盗窃公司财物公司能否要求其赔偿

一、员工盗窃公司财物公司能否要求其赔偿

员工盗窃公司财物，公司有权要求其赔偿。

从法律角度看，员工的盗窃行为构成侵权及对公司财产权的侵害。公司可基于侵权责任要求员工返还被盗财物，若财物已无法返还，则需按照财物的价值进行赔偿。

在实践中，公司应及时固定相关证据，如财物被盗的证明、员工盗窃的相关线索或监控等。之后，可与员工协商赔偿事宜。若协商不成，公司可通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失；也可直接向法院提起民事诉讼，以维护公司的合法权益。总之，公司有充分的法律依据要求实施盗窃行为的员工承担赔偿责任。

二、员工盗窃公司财物怎样定罪

员工盗窃公司财物，定罪需视具体情况。若盗窃财物价值达到当地规定的盗窃罪数额标准，一般以盗窃罪论处。根据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成犯罪。数额较大的标准各地不一，通常在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。

若员工利用职务之便盗窃公司财物，可能构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成此罪。数额较大起点一般为六万元以上。

具体定罪要综合财物价值、盗窃手段、员工身份等因素判断，建议及时报警，由司法机关依法认定。

三、员工盗窃公司财物多少钱判刑

根据相关法律规定，员工盗窃公司财物，达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

各地司法实践中，关于具体数额标准会根据本地区经济发展状况等因素在上述幅度内确定。

当探讨员工盗窃公司财物公司能否要求其赔偿时，答案是肯定的。公司不仅有权要求赔偿，还可通过法律途径来维护自身权益。一旦员工盗窃行为被认定，公司可依据相关法律规定，要求员工返还被盗财物。若财物已被损坏或无法追回，员工需进行等价赔偿。同时，公司也能追究员工因盗窃行为给公司带来的其他间接损失。对于员工盗窃公司财物后公司要求赔偿的具体流程、赔偿范围界定等问题，若你还存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，为你理清其中的法律关系与应对策略。