没签劳动合同离职不给批怎么办

一、没签劳动合同离职不给批怎么办

用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，若未签订，劳动者有权随时解除劳动关系且无需单位批准，可通过收集证据、提交离职通知、申请仲裁及申请强制执行等措施维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是法定义务。若单位违反此规定，劳动者解除劳动关系无需单位批准。收集工作证据是关键，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等能有力证明劳动关系存在。提交书面离职通知，明确原因和日期，是正式告知单位。若单位不批准，申请劳动争议仲裁是有效途径，可要求确认劳动关系、支付双倍工资差额及确认离职合法有效。若仲裁后单位仍不履行，向法院申请强制执行能保障劳动者权益得到落实。如果在这过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同一般做多久可以辞职

没签劳动合同，劳动者可以随时辞职，且可主张相应权益。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。在未签劳动合同的情形下，劳动者有权随时解除劳动关系。若存在未支付报酬、未缴社保等情况，离职时还可要求经济补偿。这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，用人单位不签合同的行为违反了法律规定，劳动者理应获得相应保障。

劳动者辞职时要注意保留工作证据，像工作记录、考勤记录、工资支付记录等，这些证据在后续维权中至关重要。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被开除了怎么赔偿

若未签劳动合同且被开除，可从未签劳动合同及被开除两方面主张赔偿，同时要收集证据申请劳动仲裁维权。

对于未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。而关于被开除的赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当面临没签劳动合同离职不给批的情况时，首先要明确，根据法律规定，劳动者是有离职自由的。没签劳动合同本身就使用人单位存在违法风险。除了直接离职，还可以采取其他措施。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，维护你的合法权益。或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并顺利离职。要是在这个过程中遇到诸如如何收集证据证明劳动关系、劳动仲裁具体流程等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理没签劳动合同离职不给批的棘手状况，保障你的权益。