没有签劳动合同辞职不给钱怎么办

一、没有签劳动合同辞职不给钱怎么办

1.保留相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及离职的工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.如投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、离职工资以及其他相关经济补偿。

5.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资纠纷。

二、没有签劳动合同辞职不给工资怎么处理

首先，虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

同时，你还能申请劳动仲裁。收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时，除要求支付工资，还可主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，按法律程序维护自身权益，确保能顺利拿到应得工资。

三、没有签劳动合同工伤有没有赔偿

即使未签劳动合同，工伤仍可获赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。认定工伤后，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请工伤认定应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出。劳动能力鉴定确定伤残等级后，就赔偿数额与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意收集劳动关系及工伤相关证据，以维护自身合法权益。

当面临没有签劳动合同辞职不给钱的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。即便没签合同，事实劳动关系也受法律保护。用人单位不给钱的行为违法，劳动者可通过劳动仲裁来维权。仲裁时，会根据双方提供的证据判定责任归属及应支付的工资数额。如果在这个过程中，你对仲裁流程、证据收集的细节或者如何争取更多权益等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。