公司不和员工签劳动合同要怎么办

一、公司不和员工签劳动合同要怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法与你签订劳动合同，保障你的权益。

二、集体合同能怎么终止

集体合同的终止情形主要有以下几种：

一是期满终止，即集体合同约定的期限届满，合同自然终止。

二是因约定解除条件成就而终止，若集体合同中明确约定了特定解除条件，当该条件达成时，合同终止。

三是因法定解除情形出现而终止，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，致使集体合同无法履行。

四是协商一致终止，用人单位与工会或职工代表协商一致，可终止集体合同。

五是因不可抗力等原因导致合同无法履行而终止。

在集体合同终止时，双方应按照规定办理相关手续，如通知对方、进行备案等，以确保终止程序合法合规，避免后续产生不必要的法律纠纷。

三、集体合同能怎么才能生效

集体合同的生效需满足一定条件与程序。首先，集体合同需经双方代表协商一致并签字。然后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

从法律角度看，协商一致体现了双方平等自愿原则，确保合同内容是双方真实意愿。报送劳动行政部门是为了接受监管，保障合同符合法律法规及劳动者整体利益。比如，企业与工会就劳动报酬、工作时间等事项协商确定集体合同条款，签字后报送，若十五日内劳动行政部门无异议，该集体合同就正式生效，对企业和全体职工均具有约束力，双方都应按照合同约定履行各自义务。

当面临公司不和员工签劳动合同的情况时，员工可采取多种措施。首先，可与公司协商，要求签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，员工还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。并且，未签合同并不影响员工享受应有的劳动权益。你是否遭遇过类似情况呢？如果对于如何通过法律途径维护自身权益，比如怎样计算双倍工资、投诉需要准备哪些材料等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。