无固定期限劳动合同解除赔偿应该怎么样算

一、无固定期限劳动合同解除赔偿应该怎么样算

无固定期限劳动合同解除赔偿分情形计算：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.用人单位单方解除（合法）：如劳动者过错等，无需支付赔偿；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.劳动者单方解除：一般无赔偿；但用人单位存在未足额支付工资等过错，劳动者解除有经济补偿。

经济补偿月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地平均工资三倍的，按三倍算，最高不超十二年。具体赔偿金额依实际工作年限和工资水平准确计算。

二、无固定期限合同被裁员应该如何处理

若签订无固定期限合同后被裁员，可按以下方式处理：首先，用人单位应按法定程序进行经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

对于被裁员工，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可依据自身情况，通过协商、仲裁等途径维护权益。

三、无固定期限合同解除合同的条件是什么

无固定期限合同的解除条件如下：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可解除合同。

3.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员解除。

4.用人单位过错解除：用人单位未按约定提供劳动条件等，劳动者可解除。

5.劳动合同终止情形：如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止。

6.法律规定的其他情形：例如用人单位被依法宣告破产等。

需注意，解除无固定期限合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

当探讨无固定期限劳动合同解除赔偿该如何计算时，这其中涉及诸多因素。比如用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者因自身过错等合法情形解除，一般没有赔偿。此外，协商一致解除的赔偿又有所不同。你是否在无固定期限劳动合同解除赔偿方面存在疑问呢？要是对赔偿金的具体计算方式、赔偿条件或其他相关问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。