劳动合同丢了还能告公司吗

一、劳动合同丢了还能告公司吗

可以。劳动合同丢失并不影响劳动者主张权利。劳动者可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系：

1.工资发放记录，如银行转账记录、工资条等。

2.工作考勤记录，如考勤打卡记录、加班申请单等。

3.工作邮件、聊天记录等能体现工作内容和沟通的证据。

4.同事的证人证言。

5.公司的入职登记表、培训记录等内部文件。

凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。

总之，劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，并非唯一方式，劳动者可通过其他证据来维护自身合法权益。

二、劳动合同丢了应该怎么样证明劳动关系

若劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。

2.社保缴纳记录，可到社保经办机构打印。

3.工作证、服务证等能证明身份的证件。

4.考勤记录，如打卡记录、考勤表等。

5.同事证言，需证人出庭作证。

6.用人单位向劳动者发放的“工作牌”“服务证”等能够证明身份的证件。

7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

8.考勤记录。

9.其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动合同丢失可以劳动仲裁吗

劳动合同丢失不影响劳动仲裁。

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。即使劳动合同丢失，只要能证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请仲裁。

在仲裁时，可向劳动争议仲裁委员会说明情况，仲裁委一般会要求用人单位提供其持有的劳动合同文本。若用人单位不提供或提供虚假的，将承担不利后果。所以，劳动合同丢失不必过于担心，有多种方式可佐证劳动关系，从而通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同丢了还能告公司吗这个问题时，其实即便劳动合同丢失，也不意味着就无法维护自身权益。虽然劳动合同是重要证据，但能证明劳动关系的材料还有很多，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。只要能形成完整的证据链，依然可以向公司主张权益。倘若你在这方面还有诸多疑问，像如何收集其他有效证据、怎样确保证据的合法性和关联性等，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你妥善处理与公司的纠纷。