劳动合同到期后单位未提出续签有什么后果

一、劳动合同到期后单位未提出续签有什么后果

劳动合同到期后单位未提出续签，可能产生以下后果。首先，若劳动者继续在单位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。其次，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，若单位在劳动合同期满后降低劳动者的劳动条件，劳动者不同意续签的，单位需向劳动者支付经济补偿。总之，单位未提出续签可能导致事实劳动关系的形成以及经济补偿等问题，劳动者应维护自身合法权益。

二、劳动合同到期后单位单方面续签可以吗

劳动合同到期后，单位单方面续签是不可以的。根据法律规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

续签劳动合同属于变更劳动合同的范畴，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者协商确定续签事宜，达成一致后重新签订书面劳动合同。单位单方面续签违背了协商一致原则，这种续签行为是无效的。若劳动者因此权益受损，比如未续签期间仍按原合同履行却没有续签合同保障，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应经济补偿等。

三、劳动合同到期未续签是不是可视为自动延续

根据相关法律规定，劳动合同到期未续签，并不当然视为自动延续。

一般情况下，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着自动延续，而是需要满足一定条件：一是双方有继续保持劳动关系的合意；二是原劳动合同约定的劳动条件等主要内容没有发生实质性变化。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以，劳动合同到期未续签不能简单认定为自动延续，要具体情况具体分析，明确双方的权利义务关系。

当劳动合同到期后单位未提出续签，这其中有着诸多后果。首先，劳动者可能面临失业状态，需要重新寻找工作。其次，在经济补偿方面，单位需按规定向劳动者支付一定补偿，这是对劳动者工作期间贡献的一种认可。而且，从法律角度看，单位的这种不作为可能会引发一系列劳动纠纷。倘若你对劳动合同到期未续签后的经济补偿标准、应享有的权益范围等存在疑问，或者正面临类似情况不知如何处理，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。