劳动合同到期终止有赔偿吗

一、劳动合同到期终止有赔偿吗

劳动合同到期终止是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，无经济补偿。

但要是出现以下情形，用人单位需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期劳动者不续签如何赔偿

一般情况下，劳动合同到期劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期后不续签补偿金是如何的

劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这里的“约定条件”包括工作岗位、劳动报酬、工作地点等关键内容。

劳动合同到期终止是否有赔偿，关键在于多种因素。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，通常没有赔偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不续订或者用人单位不续订合同，那就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。除了基本的赔偿情况，还有一些特殊情况可能影响赔偿金额计算。比如工资构成复杂或者涉及加班工资计算等。如果您对劳动合同到期终止的赔偿及相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。