劳动合同期限满了是不是可以自动延续

一、劳动合同期限满了是不是可以自动延续

劳动合同期限届满一般不会自动延续，但存在法定情形会视为延续。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。除法定情形外，期限届满需双方协商一致续签，未续签继续用工的，单位可能需支付双倍工资。

二、劳动合同期内离职怎么处理

劳动合同期内离职，需依不同情形处理：

若协商一致离职，用人单位与劳动者达成协议，可按约定办理解除劳动合同手续，双方互不担责。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，期满后可离职，无需单位批准，但可能需承担未提前通知致单位损失的赔偿责任。

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，还可主张经济补偿。

劳动者违法解除合同，如未履行通知义务等，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

离职时，双方应办理工作交接、结算工资等手续，用人单位应出具离职证明，办理档案和社保转移。

三、劳动合同期满能怎么处理

劳动合同期满后有以下几种处理方式：

终止：若双方均无续签意向，劳动合同即行终止。用人单位应在期满前通知劳动者办理离职手续，并按规定支付经济补偿（符合法定情形下）。

续签：双方协商一致可续签劳动合同。续签的条款可另行约定。用人单位应在期满前30日内书面通知劳动者是否续签。

顺延：符合法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的。

视为订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

劳动合同期限满了是否可以自动延续呢？这取决于多种情况。一般来说，如果是在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同会续延至相应情形消失时终止。并且在一些地区，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，劳动合同也会依法续延。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是你对劳动合同期限届满后的延续问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。