公司没有缴纳社保离职后怎么索赔

一、公司没有缴纳社保离职后怎么索赔

公司未缴纳社保员工离职时，员工可通过收集证据、要求补缴、索赔损失及要求支付经济补偿金等方式维护自身权益。

1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，公司未履行该义务属于违法行为。员工收集相关证据，能为后续维权提供有力支撑。

2、向公司提出补缴要求是合理合法的，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，保障员工的社保权益。

3、因公司未缴社保给员工造成损失的，员工有权要求赔偿，这是对员工实际损失的合理补偿。

4、员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，经济补偿金按工作年限计算，能在一定程度上弥补员工因公司违法行为受到的经济损失。

若你在实际生活中遇到此类问题，对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没有缴纳社保怎么要求赔偿金

公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴社保；若造成损失可要求赔偿相应损失；若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，员工操作时要注意收集工作证据，先协商，协商不成走法律途径。

1、依据《劳动合同法》，公司有为员工缴纳社保的法定义务，若未履行，员工有权向劳动监察部门投诉，要求补缴，这是保障员工基本权益的重要措施。

2、若因公司未缴社保给员工带来如无法享受医保报销等实际损失，公司应承担赔偿责任，这是对员工受损权益的合理补偿。

3、员工因公司未缴社保解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，其计算标准按工作年限确定，这是对公司违法行为的一种惩罚。

4、员工要注意收集工作证据，这是维权的关键。先协商解决体现了友好协商的原则，协商不成再通过劳动监察或仲裁等法律途径维权。

若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司没有缴纳工伤保险怎么赔偿

1.公司要是没给员工交工伤保险，员工出了工伤事故，那公司就得按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。这是公司应尽的责任，不能因为没交保险就不管员工的死活。

2.在工伤认定上，公司得在规定时间内去申请认定。要是错过了这个时间，在这期间员工符合规定的工伤待遇等相关费用，都得公司自己来承担，可别想着耍赖。

3.赔偿范围不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，有伤残情况的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是员工和公司在赔偿上谈不拢，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

4.总之，没交工伤保险的企业想逃避工伤赔偿责任是不行的，该承担的费用一分都少不了。

当我们探讨公司没有缴纳社保离职后怎么索赔这个问题时，要知道索赔途径有多种。首先可与公司协商补缴或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，若逾期不改正会面临罚款等处罚。还能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。另外，因公司未缴社保导致的医疗费用等损失，也可要求公司赔偿。你是否正面临公司未缴纳社保离职后的索赔难题呢？如果对于具体索赔流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。