没签合同但有工资和社保怎么办

一、没签合同但有工资和社保怎么办

未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位支付工资及缴纳社保行为可佐证劳动关系存在，若符合法定情形，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。劳动者要维护自身权益，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，劳动者可能会面临证据收集困难等问题，若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签合同但是交了社保可以拿到赔偿吗

没签合同但交了社保，在一定情形下可以拿到赔偿，能否拿到赔偿需结合具体用工时间等情况判断。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这里着重看的是用工时间，并非是否缴纳社保，即便交了社保，只要符合未签书面劳动合同且在规定时间范围内，劳动者就能主张双倍工资差额赔偿。同时，若因用人单位原因未签无固定期限劳动合同，用人单位应自应当订立之日起每月支付二倍工资。但如果未签合同时间较短，比如用工一个月内，一般不存在双倍工资赔偿问题。实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，如果你遇到类似未签合同但交了社保的情况，想要确定自己是否能获得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签合同但是交了社保可以要求赔偿吗

没签合同但交了社保，符合条件时劳动者可要求赔偿。

按照《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工起超一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保不能免除单位签书面合同的法定义务，只要满足未签合同的时间要求，劳动者就有权主张双倍工资差额赔偿。但要是未签合同是劳动者自身故意拖延或拒绝等原因造成，单位不用支付赔偿。为维护自身权益，劳动者要留意收集工作记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到疑问或不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

当面临没签合同但有工资和社保的情况时，除了已有的保障，其实还有一些要点需要关注。比如，即便没有合同，你依然拥有合法获得足额工资以及享受社保福利的权利。然而，如果之后出现工资发放争议或者社保缴纳不规范等问题，你该如何维护自身权益呢？像在某些情况下，可能会涉及到补缴社保费用、补发工资差额等情况。要是你对这些后续问题存在疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，帮你厘清权益边界，保障你的合法权益不受侵害。