因病主动离职劳动法规定有哪些补偿

一、因病主动离职劳动法规定有哪些补偿

因病主动离职，在符合一定条件下可获补偿。

若劳动者因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是劳动者主动离职，一般不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。除非用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。需注意保留好相关病历、单位安排调岗通知等证据，以维护自身权益。

二、因病主动离职劳动法有啥经济补偿

因病主动离职，一般情况下，若符合法定条件，可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因病主动离职，用人单位还可能需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。需注意收集相关证据，以保障自身权益。

三、因病主动离职劳动法补偿标准是什么

因病主动离职，一般情况下没有法定补偿。

根据劳动法规定，劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果因患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以因病主动离职是否有补偿，关键看是否符合用人单位解除劳动合同并支付补偿的法定情形。

在探讨因病主动离职劳动法规定有哪些补偿时，除了要了解基本的离职补偿条款，还有一些相关要点值得关注。比如离职后，职工的医保等社保关系如何妥善处理，是否能继续享受相应福利。还有，如果因疾病导致再就业困难，是否有相关的就业扶持政策。这些问题对于因病主动离职的职工来说都至关重要。要是你对因病主动离职的补偿及相关后续事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应对之策。