公司造成员工损失应赔偿吗

一、公司造成员工损失应赔偿吗

这需视具体情形而定。若员工因执行工作任务，受公司指示或在其管理下造成他人损失，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

比如员工在送货途中因操作失误撞坏他人车辆，公司通常要担责赔偿。但如果员工是因故意或重大过失导致损失，公司在承担赔偿责任后，可向该员工追偿。

若员工非因执行工作任务造成损失，一般由员工自行承担责任。不过若公司对员工行为有过错，比如监管不力等，可能需承担相应补充责任。所以关键在于员工行为与工作任务的关联性及公司是否存在过错等因素来综合判定公司是否应赔偿。

二、公司造成员工工伤该如何赔偿

若公司造成员工工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭票赔付，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级，从一级到十级，标准不同，如一级伤残为27个月本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系才有，按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司造成员工工伤赔偿标准是什么

员工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》。首先，医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨公司造成员工损失是否应赔偿这个问题时，我们深入了解了相关的法律规定和判定标准。但公司造成员工损失的情况往往较为复杂，例如除了直接的经济损失赔偿，因公司失误导致员工声誉受损等间接损失是否也在赔偿范围内呢？还有，如果员工因公司造成的损失而错失了一些职业发展机会，这又该如何衡量和处理？这些都是值得进一步思考的问题。若您对公司造成员工损失赔偿的具体情形、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。