在快递公司上班辞职不让走怎么办

一、在快递公司上班辞职不让走怎么办

首先需明确，劳动者依法享有辞职权。若提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，无需单位批准。

若单位不允许，可先与单位沟通，说明离职原因及已履行提前通知义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法办理离职手续。

也可申请劳动仲裁，要求裁决单位配合办理离职，支付应得工资等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等相关证据。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。通过合法途径维护自身辞职权益，确保顺利离职。

二、快递公司不让辞职该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你有权在提前30天书面通知快递公司后离职。

若快递公司不让辞职，你可通过以下方式维权：先与公司进行协商，明确告知其你的辞职意愿及法律依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令快递公司改正，如其仍不改正，可能面临行政处罚。你也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好书面通知、工作记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、快递公司不让辞职怎么进行合法维权

首先需明确，根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。快递公司不让辞职属于违法行为。

你可先以书面形式向快递公司提交辞职信，写明辞职原因及预计离职日期，留存好送达凭证，如快递单等。若快递公司仍不批准，你可在辞职信提交满30日后，直接离职。

若因此产生纠纷，你可向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司改正。也可申请劳动仲裁，要求快递公司办理离职手续，支付应得工资等。仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞职信等相关证据，以证明你的劳动关系及辞职意愿，维护自身合法权益。

当面临在快递公司上班辞职不让走的情况时，劳动者无需惊慌。首先，根据法律规定，员工提前通知单位离职是其合法权利。若单位无理阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。其次，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职通知等。若你正遭遇此类困扰，对辞职流程、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利解决辞职受阻的难题。