截留工人工资犯罪吗

一、截留工人工资犯罪吗

截留工人工资可能涉嫌犯罪。

拒不支付劳动报酬罪：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

挪用资金罪：若行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，截留工资款挪作他用，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

具体是否犯罪需结合实际情况综合判断，建议及时咨询专业律师，必要时通过合法途径解决工资问题。

二、截留工人工资会面临怎样的法律后果

截留工人工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位有此行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、截留工人工资会受到怎样法律制裁

截留工人工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位截留工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当我们探讨截留工人工资犯罪吗这个问题时，需要明确，截留工人工资情节严重的话是可能构成犯罪的。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。还有，如果截留工资是为了实施诈骗等其他犯罪行为，也会按照相应罪名定罪处罚。你是否遇到过类似截留工资的情况呢？对于截留工资可能涉及的其他法律风险或者具体法律适用还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你详细解答。