中介招进厂找谁发工资合适

一、中介招进厂找谁发工资合适

这取决于具体情况。若与中介签订了劳务合同，且明确约定由中介发放工资，那么工资应由中介发放。中介作为用人单位，有义务按时足额支付工资。

若直接与工厂建立劳动关系，只是通过中介介绍进厂，工厂应是工资发放主体。工厂作为实际用工方，对劳动者的劳动成果负责，应按照劳动合同约定支付工资。

实践中可能存在中介截留工资等问题。若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查明工资发放主体，维护自身获得劳动报酬的权利。要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能有力支持自己的主张。

二、中介招进厂工资该由谁来发放

一般而言，劳动者与用人单位建立劳动关系，工资应由用人单位发放。中介若只是提供居间服务，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，那么工资发放主体是用人单位。

但存在特殊情况，若中介与用人单位有关于工资发放的特别约定，或中介以自己名义招用劳动者并约定由其发放工资等，需依具体约定确定发放主体。

若发生工资发放争议，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求确认工资发放责任主体并支付工资。需注意收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。

三、中介招进厂工资发放主体是谁

一般而言，工资发放主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果中介只是起到居间介绍作用，并未与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，那么工资发放主体通常是实际用工的工厂。

在劳务派遣情形下，若中介是劳务派遣单位，工资由派遣单位发放；若中介是职业中介机构，仅提供招聘服务，工资则由工厂发放。判断关键在于劳动者与谁存在劳动关系，即谁对劳动者进行日常管理、安排工作任务等。若劳动者直接受工厂管理，遵守工厂规章制度，工资发放主体大概率是工厂。若对工资发放主体存疑，劳动者可查看劳动合同、工作安排记录、考勤记录等相关证据来确定，必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。

当探讨中介招进厂找谁发工资合适这个问题时，我们知道一般是由用人单位直接向劳动者支付工资。但实际情况可能更为复杂。比如，如果中介与用人单位之间存在特殊约定，工资支付方式可能会有所不同。还有，若遇到用人单位拖欠工资等情况，劳动者的权益该如何保障？这都需要进一步明晰。你是否在工资发放问题上有过困扰呢？如果对于中介招进厂后的工资支付主体、支付方式以及权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。