工伤是老板不承认怎么办

一、工伤是老板不承认怎么办

首先，要确定劳动关系。即便老板不承认，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

其次，收集工伤证据，如医院诊断证明、病历、证人证言等。

若老板仍不承认，可自事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。

若对工伤认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在整个过程中，注意保留好相关证据，维护自身合法权益。同时，要及时咨询专业律师，以便更好地应对可能出现的法律问题。

二、工伤老板不承认该如何维权

首先需确认是否存在劳动关系。若有劳动合同，认定工伤相对容易。若无合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

认定工伤时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，做出认定决定。若老板不承认工伤，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

若认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可申请劳动仲裁。

三、工伤老板不承认怎么申请工伤认定

若老板不承认工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若用人单位否认，其需承担举证责任。若单位不举证，社会保险行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据作出工伤认定决定。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，职工要积极收集证据，按法定程序申请工伤认定，维护自身权益。

当面临工伤老板却不承认的情况时，确实会让人感到棘手。首先要明白，即使老板不承认，工伤认定也并非无法进行。你可以自行收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等，这些都能为认定工伤提供有力支持。同时，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定的流程、所需材料以及后续赔偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解答，助力你维护自身合法权益，确保在工伤事件中得到应有的保障。