工伤谁给认定

一、工伤谁给认定

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。

二、工伤认定流程中需注意些什么

工伤认定流程需注意以下要点：

首先，时间很关键。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备充分材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

再者，认定机构要选对，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，配合调查核实。社会保险行政部门会根据需要调查，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，对认定结果不服可救济。若职工或单位对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定申请材料准备有哪些要点

工伤认定申请材料要点如下：首先是申请表，需准确填写事故发生时间、地点、原因等信息。劳动关系证明材料很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明，要清晰记载受伤情况及诊断结论。此外，事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助证明工伤事实的材料也可准备。若属于上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，还需提供交通事故责任认定书。材料务必真实、完整，按规定格式和要求准备，以确保工伤认定申请顺利进行，维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。当我们探讨工伤谁给认定时，需要明确，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你是否正在遭遇工伤认定相关难题？要是对工伤认定主体、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。