受伤了单位不给盖章认定工伤怎么办

一、受伤了单位不给盖章认定工伤怎么办

首先要明确，单位有义务配合工伤认定。若单位不给盖章，你可采取以下措施。

自事故伤害发生之日起1年内，你可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。即使单位不盖章，只要你能提供充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定的情形，依然有可能被认定为工伤。

比如有同事证言、工作记录、监控视频等。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

二、单位不盖章认定工伤该如何维权

若单位不盖章认定工伤，可按以下步骤维权：首先，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若单位仍不配合，可提供其他能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如工友证言、考勤记录、工作证等。经调查，社会保险行政部门会依据事实和法律作出工伤认定决定。职工若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身合法权益，获取应有的工伤待遇。

三、单位不盖章认定工伤怎么进行有效维权

若单位不盖章认定工伤，可采取以下措施维权：首先，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若单位拒不配合提供相关材料，行政部门可依职权调查收集。若最终认定为工伤，单位不认可结果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

若单位仍不执行工伤认定决定，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。仲裁时，可提供其他能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资条、工作证、工友证言等，以维护自身合法权益。

当面临受伤了单位不给盖章认定工伤的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，即使单位不盖章，职工本人或其近亲属依然可以在规定时间内自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，前往社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，可能会遇到一些调查核实的环节，这是确保工伤认定准确公正的必要步骤。若对整个工伤认定流程、所需材料或后续权益保障等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决受伤后单位不盖章认定工伤的难题，维护自身合法权益。