职工工伤申请流程及材料是什么

一、职工工伤申请流程及材料是什么

职工工伤申请流程及材料如下：申请流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、职工工伤认定标准及所需材料有哪些

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作中被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也认定为工伤，像下班后清理工作场地受伤。患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等同样算工伤。

所需材料：申请表，应写明事故发生经过等。劳动关系证明材料，如劳动合同等。医疗机构诊断证明。此外，属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：事故属于交通事故的，提交交通事故责任认定书；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明等。具体材料依实际情况可能有差异，建议咨询当地劳动保障行政部门。

三、职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

职工工伤认定后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

了解职工工伤申请流程及材料是什么，能保障职工在遭受工伤时顺利获得应有的权益。工伤申请流程涵盖多个环节，材料准备也至关重要。比如申请后多久能获得赔偿，以及若对工伤认定结果有异议该如何处理等，都是与工伤申请紧密相关的拓展问题。若您在工伤申请过程中，对于这些后续可能遇到的情况存在疑问，或者对工伤申请流程及材料仍有不清晰之处，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤申请的各项事宜，为您的权益保驾护航。