工伤主次责如何认定

一、工伤主次责如何认定

工伤认定不分主次责。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调的是非本人主要责任，即只要职工对事故承担同等责任、次要责任或无责任，均可认定工伤。

在认定时，通常由交通管理部门出具事故责任认定书来确定责任划分。一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

二、工伤认定中如何区分主次责任

工伤认定遵循无过错责任原则，一般不区分主次责任。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常会被认定为工伤，不论其在事故中是否有过错。比如在工作中被他人操作失误导致受伤，即使自身有一定过失，也可能认定为工伤。

但存在一些特殊情况会影响工伤认定。例如职工蓄意违章导致事故发生，可能不被认定为工伤。区分是否属于蓄意违章需综合多方面因素判断，如职工当时的行为动机、对规章制度的熟悉程度等。实践中，要依据具体事故经过、相关证据等，由劳动保障行政部门严格按照工伤认定标准来判定是否属于工伤，而非简单区分主次责任。

三、工伤认定里怎样界定双方主次责任

工伤认定中，一般不考虑劳动者与用人单位之间的主次责任。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。通常情况下，只要符合工伤认定的条件，无论劳动者在事故中是否存在过错，都不影响工伤的认定。

但有一种特殊情况，如果劳动者对事故发生存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，即使劳动者在事故中负主要责任，依然可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险保障职工权益、分散用人单位工伤风险的宗旨。

在工伤主次责认定的问题上，除了明确主要责任和次要责任的划分标准外，还有许多相关要点值得关注。比如，当认定为工伤主次责后，赔偿的具体方式和比例如何确定。主要责任方和次要责任方在赔偿金额的承担上有怎样的区别。这些细节对于工伤职工的权益保障至关重要。你是否在工伤主次责认定及后续赔偿方面存在疑问呢？若对工伤主次责认定后的赔偿分配、责任承担范围等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你维护自身合法权益。