工伤认定平均月缴费工资是啥

一、工伤认定平均月缴费工资是啥

工伤认定平均月缴费工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算方式为：将这12个月的缴费工资总额相加，再除以12。它对于确定工伤赔偿数额至关重要。比如，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，常以此为基数计算。

缴费工资不同于实际发放工资，它是按照社保部门规定的缴费基数来确定的。若用人单位未如实申报缴费基数，导致职工工伤待遇受损，职工有权要求用人单位补足差额部分，以保障自身合法权益，确保能获得足额的工伤赔偿。

二、工伤认定中本人工资如何确定

工伤认定中，“本人工资”是重要依据。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某职工月缴费工资为5000元，其所在统筹地区职工平均工资为4000元，那他的本人工资就是5000元。若另一职工月缴费工资2000元，当地平均工资4000元，其本人工资则按4000×60%=2400元计算。确定本人工资对后续工伤赔偿的一次性伤残补助金、伤残津贴等数额计算至关重要。

三、工伤认定里工资福利待遇怎么算

工伤认定中，工资福利待遇按照“本人工资”计算。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工在工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月缴费工资。

例如，职工小李工伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均工资就是其本人工资，以此作为计算工伤相关待遇的基数，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定平均月缴费工资是计算工伤赔偿的重要依据。它并非简单的个人月工资，而是综合考量用人单位为职工缴纳工伤保险费的月缴费基数平均值。了解工伤认定平均月缴费工资，有助于准确核算工伤赔偿金额，保障职工合法权益。比如，它会影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体数额。若您对工伤认定平均月缴费工资的计算方式、与实际工资差异处理等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰工伤赔偿相关事宜。