未作工伤认定能不能提起劳动仲裁

一、未作工伤认定能不能提起劳动仲裁

一般而言，未作工伤认定直接提起劳动仲裁，仲裁委大概率不支持关于工伤待遇的诉求。工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序，它是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认。

不过，若职工与用人单位就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，这为后续申请工伤认定做准备。因为申请工伤认定需证明存在劳动关系。

所以，若想主张工伤待遇，应先向社保行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，再根据情况进行劳动能力鉴定，之后就赔偿问题可提起劳动仲裁，如此能获得更有效的法律支持。

二、未作工伤认定如何赔偿

未作工伤认定，无法按工伤赔偿程序获赔。若存在这种情况，可考虑走人身损害赔偿途径。

在工作中受伤，若双方是劳动关系，用人单位未申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。若因各种原因未认定工伤，能证明存在劳务关系，可按人身损害赔偿。向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需收集存在劳务关系及因工作受伤的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、医院诊断证明等。法院会根据双方过错程度划分责任比例，确定赔偿数额。

三、未作工伤认定是否可以提起劳动仲裁

未作工伤认定仍可提起劳动仲裁。劳动仲裁受理的是因劳动关系引发的各类争议。

在未作工伤认定时，仲裁委主要审查劳动关系等基础事实。比如，会看双方是否存在劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

若涉及工伤待遇等问题，虽然没有工伤认定结论，但只要能证明存在劳动关系，且有初步证据显示可能是工伤情形，仲裁委可以受理。不过，后续可能需根据工伤认定结果进一步确定赔偿责任等。比如，若后续认定为工伤，仲裁委可依据工伤等级等情况裁决用人单位支付相应工伤待遇；若最终不被认定为工伤，可能会按照一般劳动纠纷处理。所以，未作工伤认定不影响提起劳动仲裁。

在探讨未作工伤认定能不能提起劳动仲裁这个问题时，我们了解到一般情况下是需要先进行工伤认定的。但也存在特殊情形，若未作工伤认定，在满足一定条件时也可提起劳动仲裁。比如，当双方对是否属于工伤不存在争议，只是对工伤保险待遇等问题有分歧时，即便没有工伤认定，也能申请劳动仲裁来解决纠纷。若您正面临类似的困扰，对未作工伤认定提起劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。